人事戦略

当社グループにとって、人材は価値創造の源泉であり、企業としての成長やPurpose実現の原動力そのものです。
現在、経営ビジョン「KAITEKI Vision 35（KV35）」と「中期経営計画2029」の実現に向け、当社の多様な強みを「つなぐ」ことによる価値の創造や、環境変化に対応する事業変革を進めています。そのためには、人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させることが不可欠です。

これらの実現に向けて、当社は、以下の状態を目指して、施策を展開していきます。

中期経営計画2029で目指す姿