ワーク・ライフ・バランス

MCGグループは、従業員一人ひとりがそれぞれのポテンシャルを最大限発揮できる環境を作っていきます。様々なライフスタイルやシチュエーションで働いている従業員が、自身に適した環境で生産性高く就業できる方法を選べるように、多様な働き方を進めていきます。

主な取り組み

コアタイム（就業が必須の時間帯）の指定がなく、出退勤の時間を自由に決めることができるフレックスタイム制度を導入しています。交替勤務者を除く多くの従業員が利用しています。

テレワークの活用を推進しており、出社規定も設けていません。また、サテライトオフィスの利用や所属先通勤圏外での在宅勤務（転居を伴わない転勤）も可能です。

実子・養子以外の子供に関しても育児関連の各種制度適用対象としており、様々な状況にある従業員を支援しています。
休暇についても法定の産前産後休暇に加え、法定より長い期間の育休取得が可能です。

男性の育休取得に関しても推進を続けています。育休取得の意義や取得者及びその上司の経験談を社内に広く共有することで、全社的な理解を深めています。